Составление индивидуальных планов развития
Индивидуальный план развития (ИПР) — это персонализированный документ, который помогает человеку определить и достичь профессиональных и личных целей.
Индивидуальный подход к подбору сотрудников, который позволит вам сосредоточиться на главном — развитии вашего бизнеса.
Внедрение в работу матрицы компетенций
Матрица компетенций - инструмент, который помогает hr-менеджерам более четко и объективно определить и оценить навыки и способности кандидата.
Разработка регламентов HR подразделения
Разработка регламентов для HR-подразделения — это важная задача, направленная на оптимизацию и стандартизацию процессов управления персоналом в компании.
Система грейдов — это структурированный подход к классификации и оценке должностей, навыков и уровней сотрудников внутри организации.
Подбор и адаптация руководителей высшего и среднего звена
Индивидуальный подход к подбору сотрудников, который позволит вам сосредоточиться на главном — развитии вашего бизнеса.
Разработка и проведение аттестаций
Разработка и проведение аттестаций — это процесс, направленный на оценку квалификации, знаний и навыков работников, а также на определение их соответствия установленным требованиям и стандартам компании.
Проведение опросов на лояльность и вовлечённость
Проведение опросов является важным инструментом для сбора информации и анализа мнений, предпочтений и поведения людей.
Построение нематериальной системы мотивации для сотрудников
Welcome Book — это руководство, которое помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться в компании.
Организация корпоративной культуры в компании
Внедрение корпоративной культуры в компанию — это комплексный процесс, направленый на формирование и укрепление общих ценностей, норм поведения и взаимопонимания среди сотрудников.
Нематериальная система мотивации — это комплекс методов и подходов, направленных на повышение мотивации и вовлеченности сотрудников без использования денежных вознаграждений.
Разработка программы well-being
Разработка программы well-being направлена на улучшение благополучия сотрудников и создание здоровой рабочей среды.